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Pagamento do 13º do funcionário pode ser garantido através de crédito
Instituído pela legislação trabalhista em 1962, o 13º salário é um direito de todo trabalhador que tem registro com carteira assinada. Até o dia 30 de novembro, o empregador deve fazer o pagamento da metade do 13º para os seus funcionários. A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
No último trimestre do ano, o empresário precisa realizar as provisões orçamentárias para o pagamento do 13º salário dos seus funcionários. Afinal, a empresa que não prevê esse custo pode comprometer seriamente o seu fluxo de caixa. Além disso, atrasar o pagamento traz ainda mais transtornos, já que pode implicar em ações trabalhistas.
Por isso, é fundamental que o empresário programe-se e calcule os valores para não colocar em risco a saúde financeira da sua empresa. Isso evita que as atividades regulares do negócio sejam afetadas e que o direito dos funcionários seja prejudicado.
Além disso, a instabilidade do cenário político traz reflexos para as atividades econômicas, especialmente com a contenção do consumo, que impacta os mais variados segmentos. Dessa maneira, as vendas de muitas empresas apresentaram resultados abaixo da expectativa, prejudicando a entrada de recurso para o fluxo de caixa. Assim, o empresário que provisionou o 13º de seus funcionários, mas teve uma quebra de expectativa no seu fluxo de caixa, precisa pensar em alternativas para gerenciar essa circunstância.
Soluções inteligentes para o pagamento do 13º
Na tentativa de reduzir o impacto negativo no seu fluxo de caixa, muitos empresários buscam alternativas e acabam recorrendo a empréstimos. Dentro desse cenário, é comum que o empresário recorra às linhas de crédito tradicionais, como cheque especial e cartão de crédito.
A contratação rápida e menos burocrática se torna um atrativo para os empresários que precisam encontrar alternativas para garantir o 13º salário para os seus funcionários. “Cerca de 70% dos clientes da Bcredi são pequenos e médios empresários. Quando eles se deparam com um problema como não ter em caixa os valores a serem pagos com o 13º, eles precisam do dinheiro rapidamente. A agilidade na contratação do crédito vai dizer se o empresário precisa ou não enfrentar ações trabalhistas que surgirem com o atraso do pagamento”, afirma Maria Teresa.
A Bcredi conta com um processo de contratação 100% online. Isso garante mais rapidez e menos burocracias. Além disso, as taxas de juros partem de 1,14% ao mês e o prazo para pagamento é de 180 meses. Para entender mais sobre o uso do crédito com garantia de imóvel, basta fazer uma simulação online no site da fintech.
Quem tem direito ao 13º salário?
Todo o trabalhador com o registro em carteira tem direito, podendo ser trabalhador doméstico, rural, urbano ou avulso. Para ter o direito assegurado, o funcionário não precisa ter trabalhado o ano inteiro – basta ter 15 dias trabalhados. Com isso, o benefício se torna proporcional ao tempo trabalhado ao longo do ano.
Quando deve ser pago?
O pagamento dos primeiros 50% do 13º salário deve ser pago entre o dia 1º de fevereiro e o dia 30 de novembro. Já a segunda parcela precisa ser paga até o dia 20 de dezembro.
Com a reforma trabalhista, os acordos feitos pela empresa e seus empregados ganham mais valor do que a legislação. Por isso, se negociado, o 13º pode ser pago em mais de duas parcelas. Mas, para isso, o ideal é verificar a questão, já que especialistas apontam que isso pode causar controvérsia e ser levado para a Justiça do Trabalho.
O trabalhador também pode pedir o adiantamento do 13º e receber metade do valor quando tirar férias. Para isso, ele precisa fazer a solicitação para a empresa em janeiro. Caso avise depois, o empregador não é obrigado a oferecer o adiantamento.
Como calcular o pagamento
O cálculo do 13º é feito com base nos dias trabalhados. Para isso, basta dividir a remuneração do empregado por 12 e multiplique pelos meses que ele trabalhou. Cada mês trabalhado dá direito a 1/12 da remuneração líquida, desde que sejam mais de 15 trabalhados no mês.
Em casos em que a remuneração também considere itens variáveis, como comissões, horas extras e adicional noturno, é necessário calcular o valor médio do salário.
Além disso, a legislação também estabelece o recolhimento do INSS e FGTS, permitindo o desconto somente do INSS e IR nos termos da legislação vigente.
Planejamento financeiro
Considerar o impacto do pagamento do 13º salário no fluxo de caixa é o primeiro passo a ser dado pelas empresas. A dinamicidade do mercado e o desequilíbrio do fluxo de caixa podem comprometer o planejamento financeiro, mas existem soluções inteligentes para resolver a situação.
FONTE: G1